(最終更新日:2015-02-14 03:57:44.919414)
  クロダ ケンイチ   Kuroda Kenichi
  黒田 兼一
   所属   経営学部
   職種   専任教授
■ 著書・論文
1. 著書  フレキシブル人事の失敗 (共著) 2012/05
2. 著書  経営学への扉(第4版) (共著) 2012/04
3. 著書  経営労務辞典 (共著) 2011/06
4. 著書  人間らしい「働き方」・「働かせ方」-人事労務管理の今とこれから (共著) 2009/04
5. 著書  人間らしく働く (共著) 2008/10
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■ 学会発表
1. 2006/06 日本の人事労務管理の現況-『新・日本的経営』から10年、何が変わり、何が変わっていないのか-
2. 2005/09 日本型経営の実態分析
3. 2004/10 アメリカ人事労務管理の現況
4. 2002/03 「日本型企業社会と労務管理の変容 ―解体?再編?改革?―」
5. 2000/12 社会政策学会書評分科会、木下武男著『日本人の賃金』(平凡社)の書評
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■ 学歴
1. 明治大学 経営学研究科
2.
(学位取得)
商学修士
■ 教育上の業績
●作成した教科書、教材、参考書
1. 2012/04/30 経営学への扉
●その他教育活動上特記すべき事項
1. 1998/04~2000/03 学長室専門員
2. 1997/04~1998/03 学生相談員
■ 所属学会
1. Academy of Management
2. Society for Human Resource Management
3. 労務理論学会
4. 2006~2006 ∟ 会長
5. 2000~2002 ∟ 学会誌編集委員長
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■ 研究課題・受託研究・科研費
1. 2000  現代の人事労務管理の実態研究 個人研究 (キーワード:成果主義,ITとグローバリゼーション,個別化)
2.   "戦後日本の人事・労務管理,特に1980年代以降急速に普及するようになってきた「能力主義管理」を歴史的・実証的に分析する。加えて欧米への「適用」・「適応」状況を考究する。" 個人研究 (キーワード:",,")
3.   "日本的労務管理・労使関係に関する研究 (終身雇用,年功制,能力主義管理)" 個人研究 (キーワード:",,")
4. 2011/04~2013/03  地方公務員の雇用・生活と成果主義人事・給与に関する研究 基盤研究 (B) 
■ メールアドレス
  kyoin_mail
■ 現在の専門分野
労務管理論, 労使関係論, 経営学(Business Administration)