ヤマシタ　ヒロシ   Yamashita Hiroshi   山下　洋史    所属   明治大学  商学部    職種   専任教授
言語種別	日本語
発行・発表の年月	2015/03
形態種別	その他
標題	日本と韓国のランク・ヒエラルキー志向性と賃金較差
執筆形態	共著(筆頭者以外)
掲載誌名	明治大学「経営品質科学研究所」2014年度後期研究成果報告論文集
出版社・発行元	明治大学「経営品質科学研究所」
巻・号・頁	119-128頁
著者・共著者	権 善喜，鄭 年皓
概要	本研究では、日本と韓国の人的資源管理（HRM）を比較し、日本の企業内賃金較差は韓国に比較して小さいが、企業間賃金較差は韓国と同様に大きいため、より賃金の高い企業（有名企業・大企業）への就職を有利にすべく、有名大学（入試難易度の高い大学）への入学をめざした激しい受験競争が繰り広げられているという視点を提示する。また、いわゆる日本の「終身雇用制度」が、エリート従業員を企業外部の労働市場から遮断し、外部の労働市場における自身の価値（賃金水準）にあまり関心を寄せなくすることにより、賃金に対するエリート従業員の不満を抑制しているという視点を提示している。これにより、日本と韓国のHRMにおける共通点と相違点を指摘するとともに、最近は日本のHRMが韓国のHRMに近づきつつあることを示唆している。