ヤマシタ　ヒロシ   Yamashita Hiroshi   山下　洋史    所属   明治大学  商学部    職種   専任教授
発表年月日	2013/05/19
発表テーマ	人事評価における一対比較型対数最小二乗ファジィモデル（予稿集pp.108-109）
会議名	日本経営工学会平成25年度春季研究発表大会
主催者	日本経営工学会
学会区分	全国学会
発表形式	口頭（一般）
単独共同区分	共同
開催地名	慶応義塾大学
発表者・共同発表者	臧 巍，大野 高裕
概要	本研究では、下記のような特徴を持つ「一対比較型対数最小二乗ファジィモデル」を提案し、その実証分析によりモデルの妥当性を確認している。 ①一対比較法を用いることにより，評価者が「総合評価」を行う際の複雑な価値判断が簡素化され、評価者の弁別能力にかかる負荷が軽減される。 ②被評価者iとi 'の間での総合評価の比として与えられる一対比較データを対数変換することにより、パラメータ（評価要素jのウェイトwjと、評価段階kのメンバーシップ値fk）の最小二乗解を導くことができる。 ③一般的な一対比較法では，AHPの5段階評価（1,3,5,7,9）のように，予め尺度値を与えているが、本研究の提案モデルでは、こうした尺度値fkの対数最小二乗解を推定することができる。また、このfkにより「優れた被評価者（看護士）の集合」というファジィ集合に対するメンバーシップを推定することが可能になる。