教員データベース - 山口　生史

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（最終更新日：2024-03-27 18:09:32）

  ヤマグチ　イクシ   Yamaguchi Ikushi
  山口　生史
   所属   明治大学情報コミュニケーション学部

職種専任教授

■ 著書・論文

1.	2023/03	論文	職場のオープンコミュニケーション風土および結束コミュニケーション風土と従業員間の信頼との因果関係明治大学社会科学研究所紀要 61(2),217-237頁（単著）
2.	2021/09	論文	組織コミュニケーション診断指標の異文化間因子構造比較：多母集団同時分析国際ビジネスコミュニケーション学会研究年報 (80),19-27頁（単著）
3.	2020/05	著書	An Exploratory Study on “Urban-Ecological Adaptation”, Gender Equality and Work–Life Balance in Japanese Companies. In U. D. Joshi & B. Caroline (Eds.), Urban Spaces and Gender in Asia (pp. 49-64). Switzerland: Springer. （共著）
4.	2020/03	論文	「日本版コミュニケーション・オーディット指標の改訂と英語バージョンの開発:多様な組織の調査と異文化比較調査での適用可能性」『社会科学研究所紀要』 58(2),133-185頁（単著）
5.	2019/03	論文	Mediating Effects of Upward Communications on the Relationship Between Team Autonomy and Burnout: A Study of Employees at Care Facilities in Japan International Journal of Business Communication （単著）
6.	2019/02	論文	コミュニケーション研究における学問的多様性の意義〔巻頭言〕日本コミュニケーション学会ニューズレター（JCA News) (120),1-1頁（単著）
7.	2018/10	論文	異世代間の意見の対立を活かす〔巻頭言〕経理情報 (1526),1-1頁（単著）
8.	2018/09	論文	老人介護施設における異職種間従業員間コミュニケーション国際ビジネスコミュニケーション学会研究年報 (77),3-10頁（単著）
9.	2018/05	論文	高齢者介護施設におけるケアの質の認識と職員間の情報共有との因果関係日本コミュニケーション研究 46(2),131-150頁（単著）
10.	2018/03	論文	リーダーのコミュニケーションスキルおよび組織規模とケアの質の認識との関係：マルチレベル分析情報コミュニケーション学研究 18,67-79頁（単著）
11.	2017/11	論文	Instruments for organizational communication assessment for Japanese care facilities Corporate Communications: An international Journal 22(4),pp..471-485 （単著）
12.	2017/03	論文	『介護施設における職員間コミュニケーション：　コミュニケーションの効果とコミュニケーションがもたらす問題の見える化と自覚化のための指標開発と分析（共著）
13.	2017/03	その他	"コミュニケーション"を診断する:職員間のコミュニケーションの状況は、介護施設の職場にどんな影響があるのか？（単著）
14.	2016/09	著書	"Gender issues in the organizational attitudes and behavior of Japanese care workers," in Equating Gender: Explorations in the Asia-Pacific edited by D. U. Joshi and Ch. K. Permpoonwiwat. （共著）
15.	2016/06	著書	「コミュニケーション：質の高い医療実践のためのコミュニケーション」永井良三監修・自治医科大学総合教育編『医と知の航海』（共著）
16.	2016/06	その他	科研費基盤研究B（平成24年―28年：研究代表者山口生史）「介護施設におけるケアの質向上のためのコミュニケーション・オーディットの研究」のための質問票調査（WEB調査）
17.	2016/05	その他	『国際行動研究』第11号(2016）査読
18.	2016/03	その他	Japanese Journal of Communication Studies　の査読
19.	2016/01	その他	科研費基盤研究B（平成24年―28年：研究代表者山口生史）「介護施設におけるケアの質向上のためのコミュニケーション・オーディットの研究」のためのインタビュー調査
20.	2015/11	論文	第2回質問票調査報告書「介護施設におけるケアの質向上のためのコミュニケーション・オーディットの研究」[科研費基盤研究B（平成24年―28年：研究代表者山口生史）のための調査報告書] （単著）
21.	2015/11	その他	国際行動学会ジャーナル『国際行動研究』第10号編集委員長
22.	2015/11	その他	科研費基盤研究B（平成24年―28年：研究代表者山口生史）「介護施設におけるケアの質向上のためのコミュニケーション・オーディットの研究」のためのフォーカスグループインタビュー調査
23.	2015/10	その他	International Journal of comparative socialogy　の査読
24.	2015/05	その他	科研費基盤研究B（平成24年―28年：研究代表者山口生史）「介護施設におけるケアの質向上のためのコミュニケーション・オーディットの研究」のためのインタビュー(専門的知識の提供）
25.	2015/04	その他	科研費基盤研究B（平成24年―28年：研究代表者山口生史）「介護施設におけるケアの質向上のためのコミュニケーション・オーディットの研究」のための質問票によるパネル(縦断）調査第2回目
26.	2014/12	論文	介護施設におけるケアの質向上のためのコミュニケーション・オーディットの研究：第1回質問票調査報告書（単著）
27.	2014/11	その他	国際行動学会ジャーナル『国際行動学研究』第９巻の編集長
28.	2014/08	論文	医療ソーシャルワーカーの組織コミットメントと離職意図との関連社会福祉学 55(2),1-10頁（共著）
29.	2014/07	その他	平成24年度～28年度文部科学省の助成(基盤研究B)に基づく、パネル(縦断)調査(1回目)、質問票発送回収2014年７月～８月
30.	2014/05	その他	平成24年度～28年度文部科学省の助成(基盤研究B)に基づく、質問票調査のパイロット調査、質問票発送・回収、2014年５月～６月
31.	2014/04	その他	Asian Journal of Social Psychologyの論文再査読（単著）
32.	2014/03	論文	「企業倫理を促進する対人コミュニケーション戦略・戦術　－　組織公正理論に基づくミクロ視点からの企業倫理戦略の考察」『2013年日本コミュニケーション研究者会議Proceedings』 (24),35-58頁（単著）
33.	2014/03	その他	平成24年度～28年度文部科学省の助成(基盤研究B)に基づく、質問票調査のプリテスト、質問票発送回収2014年3月上旬から3月15日および3月フォーカスグループインタビュー
34.	2013/11	その他	国際行動学会ジャーナル『国際行動学研究』第８巻の編集長
35.	2013/09	論文	Communication audits for managing organizational communication problems in Japanese care facilities [The 12th Asia-Pacific Conference of the Association for Business Communication 2013にてBest Paper Award 受賞論文] ] 国際ビジネスコミュニケーション学会研究年報 (72),pp.63-69 （単著）
36.	2013/09	その他	Asian Journal of Social Psychologyの論文査読（単著）
37.	2013/08	著書	「リーダーシップ：スタイル、倫理性、育成」山口生史・匠英一監修『ビジネス心理』 232-251頁（共著）
38.	2013/03	その他	平成24年度から28年度文部科学省の助成(基盤研究B)に基づくフォーカスグループインタビュー調査(第2回目）（共著）
39.	2013/03	その他	平成24年度から28年度文部科学省の助成(基盤研究B)に基づくフォーカスグループインタビュー調査：2014年度実施の量的調査質問票完成に向けてのインタビュー（共著）
40.	2013/01	著書	異文化コミュニケーション事典 pp.40-41, p.72, pp.73-74, pp.74-75, pp.78-79, pp.162-163, p. 530,頁（共著）
41.	2013/01	論文	A Japan-US cross-cultural study of relationships among team autonomy, organizational social capital, job satisfaction, and organizational commitment International Journal of Intercultural Relations 37(1),pp.58-71 （単著）
42.	2012/12	その他	平成24年度～28年度文部科学省の助成(基盤研究B)に基づくフォーカスインタビュー調査(第1回目）（共著）
43.	2012/12	その他	研究学会　SIETAR　Japanの学会専門ジャーナルの査読（単著）
44.	2012/11	論文	THE IMPACT OF TEAM AUTONOMY ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF JAPANESE CARE WORKERS WITH AN EMPHASIS ON MEDIATING ROLE OF PERCEIVED PROCEDURAL JUSTICE International journal of the academy of Organizational behavior management (Issue 3(Oct-Dec 2012),pp.1-29 （共著）
45.	2012/11	その他	専門誌ジャーナル、International Journal of Management Science and Engineering Management　の査読（単著）
46.	2012/10	論文	コミュニケーション・オーディットによるソーシャル・キャピタル診断の可能性明治大学　社会科学研究所紀要 51(1),159～189頁（単著）
47.	2012/09	論文	「私の一冊」Ian Hamilton　『サリンジャーを捕まえて』（海保眞男訳）国際行動学研究 7,75-78頁（単著）
48.	2012/09	その他	平成24年度～28年度文部科学省の研究助成に基づく(基盤研究B)インタビュー調査（共著）
49.	2012/08	その他	専門ジャーナル、INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIOLOGY AND ANTHROPOLOGYの査読（単著）
50.	2012/06	論文	「巻頭言　上司-部下間コミュニケーションにおけるITメディアの効果と問題-E-mailとIT電話メディアの相互補完的利用」『産業訓練』 58(676),2-3頁（単著）
51.	2012/03	論文	リーダーのコトバの戦術とITメディアの有効活用 OMNI-Management（日本経営協会経営情報誌オムニ・マネジメント） 21(3 （通巻239号）),2-7頁（単著）
52.	2012/01	論文	「組織コミュニケーション~その命綱としての機能」『かけはし』 26(2 (通巻296号）),4-8頁（単著）
53.	2011/07	著書	「組織コミュニケーション・コンピテンス」『コミュニケーション・スタディーズ入門』第5章112-134頁（共著）
54.	2011/04	著書	「組織コミュニケーション研究発展の経緯と動向」『現代日本のコミュニケーション研究：日本コミュニケーション学の足跡と展望』 68-80頁（共著）
55.	2011/02	その他	International Communication Association (ICA)の学会賞の一つの選考審査委員としての審査（Committee member) （単著）
56.	2010/07	その他	異文化経営学会第23回研究会コメンテーター、（単著）
57.	2009/10	著書	「自己管理型チームの強さと弱さ」『コンピテンシーとチーム・マネジメントの心理学』(山口裕幸[編]） 165-183頁（共著）
58.	2009/10	論文	「ワーク・チームにおけるソーシャル・キャピタルの形成過程とその機能」『明治大学社会科学研究所紀要』 48(1),45-74頁（単著）
59.	2009/10	論文	介護施設におけるケアワーカー間の協働：組織内ケアチームに着目した分析『ルーテル学院大学・日本ルーテル神学校　紀要』 (43),35-48頁（共著）
60.	2009/09	論文	組織内情報探索行動の日米比較国際ビジネスコミュニケーション学会研究年報 68,13-20頁（単著）
61.	2009/02	論文	介護保険施設におけるチーム・コミュニケーション平成19年度～20年度文部科学省の研究助成、研究課題番号基盤研究C 19530567の報告書 1-121頁（共著）
62.	2009/01	論文	Influences of organizational communication tactics on trust with procedural justice effects: A cross-cultural study between Japanese and American worker International Journal of Intercultural Relations 33(1),pp.21–31 （単著）
63.	2008/06	論文	適正評価のための感情知能と相互作用的公正の統合モデル組織科学 41(4),27-38頁（単著）
64.	2008/06	その他	平成19年度～20年度文部科学省の研究助成による質問票調査「介護施設におけるチーム・コミュニケーションに関する調査」（共著）
65.	2008/04	著書	「成果主義的人事評価の納得」『企業変革の人材マネジメント』 136-153頁（共著）
66.	2008/04	論文	3年で会社を嫌いにさせないために－三つの満足と組織愛労政時報 (3724),126-127頁（単著）
67.	2008/02	著書	「中国、マレーシア、米国進出日系企業における経営システム」「日本企業の対中、対米投資及び中国、マレーシア、フィリピン、米国進出日系企業における経営システム」『グローバル社会における異文化間コミュニケーション』 "153-170,171-180"頁（共著）
68.	2007/10	論文	組織コミュニケーション、手続き的公正感、職務(不）満足の関係国際ビジネスコミュニケーション学会研究年報 66,141-148頁（単著）
69.	2007/07	その他	成果主義　格差時代のマネジメント－「落し物」と「いいとこ」探し旅－」、週刊『労働新聞』、24回連載（1回2900字）（単著）
70.	2007/03	論文	相互作用的公正感を促進する組織コミュニケーション戦術明治大学社会科学研究所紀要 45(２),79-93頁（単著）
71.	2007/03	論文	職場のコミュニケーション環境と公正感の男女認識比較『ヒューマン・コミュニケーション研究』 35,93-107頁（単著）
72.	2007/02	著書	「米国･中国進出日系企業意と本社の経営システムの比較」『米国、中国進出日系企業における異文化間コミュニケーション摩擦』第2章 39-80頁（共著）
73.	2007	論文	成果主義　格差時代のマネジメント―「落し物」と「いいとこ」探し旅―」（24回連載）週刊『労働新聞』 (2639-2662),13頁（単著）
74.	2007	その他	平成19年度～20年度文部科学省の研究助成による質問票調査「介護施設におけるチーム・コミュニケーションに関する調査」（共著）
75.	2006/09	著書	「仕事生活の質を豊かに」『希望立国日本：15の突破口』第11章 253-274頁（共著）
76.	2006/07	論文	意思決定結果伝達の組織コミュニケーション因子構造の日米異文化間比較『ヒューマン・コミュニケーション研究』 34,35-51頁（単著）
77.	2006/02	論文	組織コミュニケーション学と組織行動学および組織論との理論統合：メゾ･パラダイム研究の可能性日本コミュニケーション学会創立35周年記念論文集『新たなコミュニケーション学の構築に向けて』 85-95頁（共著）
78.	2005/09	論文	成果主義時代の対人コミュニケーション戦術国際ビジネスコミュニケーション学会研究年報 64,40-47頁
79.	2005/05	著書	『成果主義を活かす自己管理型チーム：人の視点とプロセス重視のマネジメント』(山口生史編著） "1-106, 137-158, 115-136(ここのみ共著）"頁（共著）
80.	2005/05	論文	Effective interpersonal communication in Japanese companies under performance-based personnel practices Corporate Communication: International Journal 10(2),pp.139-155 （単著）
81.	2005/05	論文	動機づけのための組織公正理論と異文化間対人コミュニケーションの応用文部科学省科学研究費補助金（平成15年度～平成16年度、基盤研究C2:研究課題番号15530410）報告書 1-81頁（単著）
82.	2005/04	著書	異文化コミュニケーションを理論モデルと数値でとらえる：量的調査法」『異文化コミュニケーション研究法：テーマの着想から論文の書き方まで』第5章 83-102頁（共著）
83.	2005/04	論文	Interpersonal communication tactics and procedural justice for uncertainty management of Japanese workers Journal of Business Communication 42(2),pp.168-194 （単著）
84.	2005/03	論文	中小企業における組織公正としての労使コミュニケーション制度と離職率との関係『小さな企業の創業と経営』東京大学社会科学研究所SSJ Data Archive Research Paper Series-32 32,135-156頁（単著）
85.	2005/03	論文	情報探索コミュニケーションの機能：不確実性回避傾向とワークライフ不安感の関係への影響『明治大学情報コミュニケーション学研究』 1,70-81頁（単著）
86.	2004/10	論文	動機づけプロセス解明のための組織公正理論と対人コミュニケーションの応用明治大学社会科学研究所紀要 43(1),107-123頁（単著）
87.	2004/08	著書	「ホント?“アメリカ流”自己主張スタイル？」『文化摩擦における戸惑い』 40-47頁（共著）
88.	2004	その他	"米国の専門ジャーナル：Journal of Business Communication, International Journal of Intercultural Relations, Psychological Reports,Asian Pacific Management Review などの査読" （単著）
89.	2004	その他	日本の専門ジャーナル：日本コミュニケーション学会、多文化関係学会、国際ビジネス研究学会、SIETAR Japan、国際ビジネスコミュニケーション学会などの学会誌・専門誌の査読（単著）
90.	2003/09	論文	マクロ的組織コミュニケーション学とマクロ組織論の接点明治大学教養論集 372,65-81頁（単著）
91.	2003/09	論文	成果主義のもとで公平を求めない人の動機づけのための組織コミュニケーション明治大学教養論集 372,35-64頁（単著）
92.	2003/05	論文	The relationship among individual differences, needs and equity sensitivity Journal of Managerial Psychology 18(4),pp.324-344 （単著）
93.	2003/05	論文	広がる成果主義導入と従業員の動機づけの問題『電機総研リポート』（電機連合) 285,6-12頁（単著）
94.	2003/03	論文	Organizational communication based on organizational justice theory for motivating workers with different cultural values The Bulletin　of the Institute of Social Sciences Meiji University, (The Institute of Humanities, Meiji University) 25(１) （単著）
95.	2002/03	論文	第2章　中国・米国における日系企業の経営システム：日本の企業経営システムのハイブリッド化『在外日本人と現地住民との間の対人コミュニケーション摩擦研究：中国、米国進出日系企業への派遣社員とその家族を中心に』(文部科学省科学研究費補助金(基盤研究A2:研究課題番号　　11691092）研究成果報告書) 41-74頁（共著）
96.	2002/02	著書	「マレーシア進出日系製造業の経営システム」『マレーシア、フィリッピン進出日系企業における異文化間コミュニケーション摩擦』第7章 153-217頁（共著）
97.	2001/03	論文	マレーシア進出日系製造業の経営システム『マレーシア及びフィリピン進出日系企業における異文化間コミュニケーション摩擦研究』(文部科学省科学研究費補助金（国際学術研究：研究課題番号08041070）研究成果報告書) 85-130頁（共著）
98.	2001	論文	Perceived organizational support for satisfying autonomy needs of Japanese white-collar workers: A comparison between Japanese and U.S.- affiliated companies Journal of Managerial Psychology 16(6),pp.434-448 （単著）
99.	2000	著書	「組織内異文化間コミュニケーション」『異文化間コミュニケーション入門』第7章 272-309頁（共著）
100.	2000	論文	Relationship between job satisfaction of Japanese white-collar workers and demographic characteristics, company affiliation, and type of industry Proceedings of annual convention at the Institute of Behavioral and Applied Management. pp.276-280 （単著）
101.	1999/07	論文	An Analysis of Work-Related Values among U.S. , Australian and Japanese Workers : for More Effective Intercultural Communication Intercultural Association of Intercultural Communication StudiesIntercultural Communication Studies VIII-2 （単著）
102.	1999/05	論文	The Possibility of Creation and Development of Cultural Integration between Japanese and Australians in an Organization SIETAR International Journal 1(1),pp.109-126 （単著）
103.	1999	著書	「ECCO分析」『コミュニケーション・オーディット』(共訳) 187-204頁（共著）
104.	1999	論文	Effects of National Culture and Type of Workers on the Job-Related Orientations of Japanese, Us and Australian Workers The Leadership & Organization Development Journal 20(1),pp.36-45 （単著）
105.	1999	論文	Exploring the cultural integration of Japanese and Australian Values in an organizational context SIETAR International Journal 1(1),pp.109-126 （単著）
106.	1998/06	論文	動機づけのためのコミュニケーション･ストラテジー:予備調査日本コミュニケーション学会『ヒューマン･コミュニケーション研究』 26,177(29-48)頁（単著）
107.	1998/06	論文	従業員の自己実現･表現志向と経営システムの適合性国際パフォーマンス学会『パフォーマンス研究』 5,29-38頁（単著）
108.	1998	著書	従業員動機づけのための異文化間コミュニケーション戦略（単著）
109.	1997/03	論文	A Comparative Study of Worker Motivations Regarding their work among Japanese , American and Australian Workers The Journal of Humanities , Meiji Univ. 3,pp.121-134 （単著）
110.	1997	論文	日本人の労働志向の変化と新しい経営システムの創造-高浸透性システムの導入-(共著) 組織科学 30(4),72-86頁（共著）
111.	1997	論文	日本人従業員の価値観の変化:日･米異文化比較研究ヒューマン・コミュニケーション研究 25,215-235頁（単著）
112.	1996	論文	Region-Specific Communication Strategies for the Diffusion of Studless Tires in Hokkaido Meiji University The Bulletin of Arts and Science (283),pp.17-43 （単著）
113.	1996	論文	学習者の志向と外国語(英語) 習得(FLL) 動機に関する実証研究明治大学教養論集刊行会明治大学教養論集 (291),51-65頁（単著）
114.	1995	論文	Communication Strategies for Diffusion of Studless Tires in Hokkaido : am Empirical Study Meiji University The Bulletin of Arts and Science (273),pp.1-24 （単著）
115.	1995	論文	The Anatomy of Motivation : a Model Analysis for Cross-Cultural Comparison International Christian University (Doctoral Dissertation) （単著）
116.	1995	論文	日本人従業員の欲求(needs)実現プロセスの実証研究: ｢欲求→動機→動機づけ→' パフォーマンス ' としての行動｣プロセス国際パフォーマンス学会パフォーマンス研究 (2),34-43頁（単著）
117.	1993	論文	An Integrated Motivational Process for Japanese and American Employees in a Japan/U. S Cross-Cultural Corparation 日本橋女学館短期大学研究論集 (6),pp.67-84 （単著）
118.	1993	論文	Diffusion of Studless Tires Over Hokkaido : A Communication Strategy of A Social Action Program 日本橋女学館短期大学紀要 (6),pp.125-142 （単著）
119.	1993	論文	Modeling Cross-cultural Motivational Processes of Japanese and US Workers Meiji University Memoirs of the Institute of Humanities 34,pp.117-139 （単著）
120.	1993	論文	Perception Sharing in a Japan-U. S Cross-cultural Corporation The International Journal of Career Management 5(4),pp.9-18 （単著）
121.	1991	論文	A Mechanism of Motivational Processes in a Chinese, Japanese and US Multi-Cultural Corporation:Presentation of 'a Contingent Motivational Model' Management Japan 24(2),pp.27-32 （単著）
122.	1988	論文	Commuication Skills Between Japanese and American Managers and Subordinates in a Japan-US Cross-Cultural Corporation University of Hawaii (Master Thesis) （単著）
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■ 学会発表

1.	2023/10/26	Upward Communication, LMX, and Organizational Justice as Antecedents of Turnover Intention（88th ABC Annual International Conference）
2.	2022/10/04	Relationships among the Effective Use of Various Information and Communication Technologies, Organizational Communication, and Organizational Commitment of Japanese Workers（87th ABC Annual International Conference）
3.	2022/07/27	Relationships among Organizational Communication, Employee Satisfaction, and Turnover Intention: A Cross-cultural Study between Japanese and English-speaking Workers in Japan（the 12th IAIR Conference）
4.	2021/10/02	直属上司・リーダーからのダウンワードコミュニケーション満足と従業員満足の関係の異文化比較（国際ビジネスコミュニケーション学会第81回全国大会）
5.	2020/10/10	組織コミュニケーション診断指標の異文化間因子構造比較：多母集団同時分析（国際ビジネスコミュニケーション学会第80回全国大会(オンライン開催））
6.	2020/02/26	HRM support systems and interpersonal support and communication for Japanese working carers to continue their jobs in their companies: Qualitative analysis with MAXQDA（MQIC 2020 （MAXQDA International Conference 2020））
7.	2019/07/09	Organizational Communication and Support for Avoiding Working Carers’ Leaving their Jobs（2019 ABC Asia and the Pacific 16th Conference (with World Communication Association)）
8.	2018/12/14	組織コミュニケーション学におけるチームサイエンスの可能性と課題（チームサイエンス研究会）
9.	2018/10/26	Organizational Communication and Kakure-Kaigo or Hidden-Care Problems in Japan（Association for Business Communication 83rd Annual Conference）
10.	2018/09/13	Relations between Inter-professional communication and perceived quality of care of care workers in Japanese care facilities for the elderly: a cross-sectional quantitative study（the 6th Edition of Nursing Home Research International Working Group & Long-Term Care Research）
11.	2018/06/09	日本版ケアラー用社会的ケアQOL尺度（ASCOT Carer)ー開発のプロセスと課題（日本老年社会科学会第60回大会）
12.	2018/06/09	日本版コミュニケーション・オーディット指標開発（日本コミュニケーション学会第48回年次大会）
13.	2017/11/05	企業におけるコミュニケーション測定・評価について（日本産業看護学会第6回学術集会）
14.	2017/11/01	Japanese cultural traits hindering urban ecological adaptaion of a gender issue in Japanese companies（International Conference Urban Spaces and Gender: Exploring Gender, Marginalization and Equity in Urban Spaces in the Asia-Pacific）
15.	2017/10/20	The Relationships between the Effective Use of Communication Media and the Accuracy and Timing of Information Sharing in Japanese Health Organizations（Association for Business Communication, 82nd Annual Conference）
16.	2017/06/10	An Exploratory Study on the Relationships between Various Dimensions of Organizational Communication and Turnover Intention of Workers at Japanese Care Facilities（15th Asian-Pacific Conference of the Association for Business Communication）
17.	2016/10/20	Mediating Effects of Upward Communication on the Relationship between Team/workgroup Autonomy and Burnout: A Study of Japanese Employees at Care Facilities（Association for Business Communication, 81st Annual Conference）
18.	2016/10/16	「コミュニケーション・オーディットの指標とその有効性」（介護コミュニケーション研究会研究フォーラム『介護施設における職員間コミュニケーションの「健康診断」のススメ：開発したコミュニケーション・オーディット指標をどう活用するか？』）
19.	2016/09/04	介護施設職員間情報共有と介護の質の認識との因果関係：交互遅延効果モデル分析（産業組織心理学会第31回年次大会）
20.	2016/06/12	介護施設におけるコミュニケーション・オーディット研究－高齢者福祉施設職員間コミュニケーションの指標開発－（第４６回日本コミュニケーション学会年次大会）
21.	2015/10/29	Development of an Organizational Communication Assessment for Japanese Care Facilities（Association for Business Communication 80th Annual Conference）
22.	2015/10/19	集団・組織の持続的な発展のための組織コミュニケーション（第5回ユネスコフォーラム）
23.	2015/09	介護施設の介護職員の離職意図－組織コミットメントとの関連を中心に－（日本社会福祉学会第63回秋季大会）
24.	2015/08/30	高齢者の介護施設におけるリーダーのコミュニケーションと職員が認識するケアの質との関係：マルチレベル分析（産業組織心理学会第31回年次大会）
25.	2015/06/29	Organizational Communication for Incorporating Teachings and Values of Catholicism in Japanese Care Facilities（International Academy for Intercultural Research 9th Biennial Congress）
26.	2015/06/14	介護施設の介護職員が認識するケアの質－―職員間のコミュニケーションとの関連を踏まえた構成要素の検討（日本老年社会科学会第57回大会）
27.	2014/10/16	カトリック老人福祉施設の現状分析:組織コミュニケーションの視点から－社会調査に基づく－（第28回日本カトリック老人施設協会全国研修大会）
28.	2014/08/30	コミュニケーション・オーディット研究に基づく介護施設職員間コミュニケーションの量的分析（ルーテル学院大学研究フォーラム（福祉・心理領域における実践的研究方法：福祉施設職員間の組織コミュニケーションに関する質的・量的データ分析事例から学ぶ））
29.	2013/08/25	介護施設における組織コミュニケーション研究 ―コミュニケーション・オーディットのための質的・量的研究法（ルーテル学院大学研究フォーラム）
30.	2013/06/21	Relationships among Team Autonomy, Interpersonal Communication, and Burnout of Japanese Care Workers: A Multilevel Analysis（International Association Communication　(ICA) 63rd Annual Convention　(London)）
31.	2013/05/18	企業倫理を促進する対人コミュニケーション戦略 -組織公正理論に基づくミクロ視点からの企業倫理戦略の考察（日本コミュニケーション研究者会議）
32.	2013/03/21	Gender Issues on Organizational Behavior in Japanese Care Facilities（Asian-Pacific gender studies (Kumaun University in India)）
33.	2013/03/15	”Communication audits for managing organizational communication problems in Japanese care facilities” [Best Paper Award 受賞]（The 12th Asia-Pacific Conference of the Association for Business Communication 2013 (Doshisha Univ., Kyoto, Japan)）
34.	2012/03/31	"Satisfaction with communication as the antecedents of relational and structural social capital" [Best Paper Award 受賞]（The 11th Asia-Pacific Conference of the Association for Business Communication 2012 (Kyung Hee univ.,Seoul, South Korea)）
35.	2010/10/24	離職意図制御マネジメントの日米比較：手続的公正と職務満足の影響（国際ビジネス研究学会第17回全国大会）
36.	2010/03/12	組織内コミュニケーションを成果に結びつける～組織内ネットワークと組織行動～（グッド・コミュニケーション・カンパニー研究会）
37.	2010/01/24	市民活動を連携させるネットワーク：ソーシャルキャピタルを豊かに（所沢市ＮＰＯ基礎講座）
38.	2009/08	"A Japan-US Cross-Cultural Study on Relationships among Empowerment, Social Capital, and Quality of Working Life"（International Academy of Intercultural Researchの第６回国際大会）
39.	2009/06	介護ワークチームの自律性とQWLの関係：従来型とユニット型の多母集団分析（2009年度組織学会研究発表大会）
40.	2008/11/21	3年で会社を嫌いにさせないために（労使問題講演会）
41.	2008/10	組織内情報探索行動の日米比較（国際ビジネスコミュニケーション学会第68回年次大会）
42.	2008/09	「メディアと国際相互理解」(討論者として）（国際行動学会第5回年次大会シンポジウム）
43.	2007/07	Influences of Organizational Communication Tactics on Trust with Procedural Justice Effects: A Cross-cultural study between Japanese and U.S. workers（International Association for Intercultural Researchの第５回国際大会）
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■ 学歴

1.	～1996/03	国際基督教大学行政学研究科組織コミュニケーション, 組織行動学博士課程修了博士（学術）
2.	1986/01～1988/05	ハワイ大学（マノア）コミュニケーション研究科異文化間コミュニケーション組織コミュニケーション修士課程修了 M.A. （Communication)
3.	1980/04～1984/03	同志社大学卒業学士
4.	(学位取得)	University of Hawaii 修士

■ 教育上の業績

●その他教育活動上特記すべき事項
1.	2012/04	明治大学研究活用知財副本部長・研究成果活用促進センター長

■ 所属学会

1.	1997/06～2020	International Communication Association
2.	1988/08～	日本コミュニケーション学会
3.	2008/06～2013/06	∟ 広報局長
4.	2018～2021	∟ 学術局長
5.	1999～2014/10	Academy of Management
6.	1997/06～	組織学会
7.	1997/03～	International Academy for Intercultural Research
8.	1997/03～2018	∟ Charter Fellow
9.		国際ビジネスコミュニケーション学会
10.		産業組織心理学会
11.	2004/04～	国際行動学会
12.	2010/10～2014/11	∟ 副会長
13.	2012/10～2018	∟ 編集委員長
14.	2022/04～	∟ 副会長
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■ 資格・免許

2004/10/01

専門社会調査士

■ 社会における活動

1.	2016/05～2016/05	科研費基盤研究B（平成24年―28年：研究代表者山口生史）「介護施設におけるケアの質向上のためのコミュニケーション・オーディットの研究」のための研究会
2.	2016/01～2016/01	科研費基盤研究B（平成24年―28年：研究代表者山口生史）「介護施設におけるケアの質向上のためのコミュニケーション・オーディットの研究」のための研究会
3.	2015/12～2015/12	科研費基盤研究B（平成24年―28年：研究代表者山口生史）「介護施設におけるケアの質向上のためのコミュニケーション・オーディットの研究」の調査結果報告兼施設内研修会講師
4.	2015/11～2015/11	科研費基盤研究B（平成24年―28年：研究代表者山口生史）「介護施設におけるケアの質向上のためのコミュニケーション・オーディットの研究」のための研究会の実施
5.	2015/11～2015/12	科研費基盤研究B（平成24年―28年：研究代表者山口生史）「介護施設におけるケアの質向上のためのコミュニケーション・オーディットの研究」の第2回パネル(縦断）調査結果の協力施設及び機関での報告
6.	2015/10～2015/10	国際行動学会第12会年次大会実行委員
7.	2015/01～2015/01	TV出演　NHKBSプレミアム「英雄たちの選択」(2015年1月8日20:00放映）
8.	2013/05～2014/04	所沢市立松井小学校PTA会長
9.	2012/05～2013/04	所沢市立小学校PTA副会長
10.	2010/06～2010/06	日本コミュニケーション学会第40回記念大会・大会実行委員長および国際コミュニケーション学会(ICA=International Communication Association)プレカンファレンス実行委員（2010．6）
11.	2008/06～2010/12	所沢市市民活動支援センター設立準備委員会委員長
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■ 研究課題・受託研究・科研費

1.		組織公正理論と組織コミュニケーション個人研究（キーワード：組織公正理論,組織コミュニケーション,）
2.		組織内異文化間コミュニケーション（キーワード：,,）
3.		異文化組織内の人々の動機づけプロセスの比較分析（キーワード：,,）
4.		英語教育と動機づけ (動機づけ,英語教育) （キーワード：,,）
5.	2014/02	SIETAR Japan　(異文化コミュニケーション学会）ジャーナルの査読
6.	2012/04～2017/03	平成24年度～28年度文部科学省の研究助成 (研究課題番号基盤研究B 24330177、研究代表者・山口生史)　「介護施設におけるケアの質向上のためのコミュニケーション・オーディット研究」基盤研究B
7.	2007/04～2009/03	平成19年度～20年度文部科学省の研究助成 (研究課題番号基盤研究C 19530567、研究代表者・山口生史)　「介護保険施設でのケアの質を高めるチーム・コミュニケーションと組織公正感」基盤研究 (C)
8.	2007/04～2010/03	平成19年度～21年度文部科学省の研究助成 (研究課題番号基盤研究B 19330083、研究代表者・京都大学教授若林直樹)「ネットワーク組織の変革管理におけるコミュニケーション開発と学習の構造効果」基盤研究 (B)
9.	2003/04～2005/03	動機づけのための組織公正理論と異文化対人コミュニケーションの応用(研究課題番号15530410、研究代表者:山口生史) 基盤研究 (C)
10.	1995/04～1996/03	平成7年度生産性研究助成　「日本人の労働志向の変化と新しい経営システムの創造」競争的資金等の外部資金による研究
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■ 委員会・協会等

2008/06～2010/12

所沢市市民活動支援センター設立準備委員会委員長

■ メールアドレス

■ 受賞学術賞

1.	2018/06	日本コミュニケーション学会学会賞(優秀論文） (高齢者介護施設におけるケアの質の認識と職員間の情報共有との関係)
2.	2013/03	Best Paper Award,Association for Business Communication 12th Asia-Pacific Conference
3.	2012/03	Best Paper Award,Association for Business Communication 11th Asia-Pacific Conference

■ 現在の専門分野

コミュニケーション学(Communication studies), 異文化間コミュニケーション(Intercultural Communication), 組織行動学(Organizational Behavior), 組織コミュニケーション(Organizational Communication), 組織論(Organizatioal　Studies)　（キーワード：組織コミュニケーション、介護コミュニケーション、ビジネスコミュニケーション、組織行動学）