■ 学歴
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■ 職歴
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■ 主要学科目
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■ 所属学会
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■ 資格・免許
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■ 研究課題・受託研究・科研費
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2022/04～2026/03
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ドイツ企業における人的資源管理の新しいベストプラクティスの形成に関する実証研究 基盤研究(C)
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2019/04～2022/03
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総合電機企業のグローバル経営史：戦略と組織構造・人的資本・組織能力 基盤研究(B) （キーワード：経済史, 組織能力, 人的資本, グローバル経営史, 総合電機企業）
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2018/04～2022/03
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企業合併と金融危機後のドイツ企業の人的資源管理の変化に関する実証研究 基盤研究(C) （キーワード：企業統治, 人的資源管理, 多国籍企業, 企業合併, 経営史, 金融危機, 労使関係, 人事労務管理, 資本主義の多様性）
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| 4. |
2016/04～2019/03
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日本の企業・アメリカの企業・ドイツの企業－総合電機企業の比較史的研究－ 基盤研究(B) （キーワード：国際関係経営史, 経済史, 社会関係, 比較経営史, 経営史, 総合電機企業）
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2015/04～2019/03
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ドイツ企業における経営者の行動規範の形成と変容に関する実証研究 基盤研究(C) （キーワード：マネージャー, 経営史, 公的規制, 資本主義の多様性, 企業統治, 人的資源管理, グローバル化, 企業組織, 企業文化, 金融危機, 経営学, 労使関係, 産業特殊性）
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| 6. |
2012/04～2015/03
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現代ドイツ企業の人的資源管理の研究 若手研究(B) （キーワード：給与システム, 人事部, レーヴァークーゼン, 発明報酬, 経営学士, 能力開発措置, マール, トップマネージャー, 人的資源管理, ドイツ, 現代企業論, アントレプレナーシップ論, 企業競争力の源泉, 人事改革, スタッフ部門, 高度人材の維持管理）
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■ 科研費研究者番号
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